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关于规范保安行为保障员工及相关方人权的通告

2025-09-23

作者:

宁波永佳

关于规范保安行为保障员工及相关方人权的通告

各位员工、供应商、客户：

为进一步落实公司人权与社会责任相关文件要求，切实保障公司员工及供应商、客户等相关方的合法人权，营造安全、尊重、公正的工作与合作环境，公司现对保安人员的行为进行明确规范。保安人员作为公司秩序维护的重要力量，其行为必须严格遵守法律法规及公司制度，严禁出现任何侵犯人权的行为。

若保安人员存在以下（包含但不限定于）违反人权的行为，公司员工及相关方人员有权当场拒绝，并通过指定渠道进行投诉。公司将对每一起投诉进行严肃调查，一经核实，将依据公司规定对相关责任人进行严厉处理，绝不姑息。

一、严禁限制人身自由、搜查身体与侮辱殴打行为

保安人员不得采取任何方式限制他人行动自由，包括但不限于非法拘禁、强制滞留等；严禁未经法律授权对他人身体进行搜查；不得通过侮辱性言语、歧视性言论，或肢体殴打、骚扰、威胁等行为侵犯他人人格尊严与身体安全。

二、严禁扣押、没收证件财物行为

保安人员无权利随意扣押、没收员工及相关方人员的合法证件（如身份证、工作证、驾驶证等）及个人财物（如手机、钱包、随身物品等）。因特殊工作需要（如物品暂存），需经当事人自愿同意并履行正规登记手续，且不得变相强制或长期占用，工作结束后须及时归还。

三、严禁侵犯隐私与泄露保密信息行为

保安人员在执行工作（如监控管理、厂区巡查等）过程中，应严格保护个人隐私，不得擅自传播、泄露他人在公司公共区域内的私人活动信息（如私人谈话、生活场景等）；同时，需严格遵守公司保密规定，不得泄露因工作接触到的公司商业秘密、员工个人信息（如身份证号、联系方式等）及客户相关保密信息。

四、严禁骚扰员工以及相关方人员

保安人员在工作期间及与工作相关的场合，不得对公司员工与相关方人员实施任何形式的骚扰行为，具体包括但不限于：以挑逗、侮辱、低俗的言语或文字（如私信、留言等）骚扰员工；通过不当肢体接触（如故意碰撞、触碰隐私部位等）、跟踪尾随、频繁纠缠等方式干扰他人的正常工作与生活；利用工作便利以威胁、胁迫等手段向员工提出不合理要求，或对拒绝配合的员工实施报复性行为。

五、严禁索要财物

保安人员在执行工作职责（如出入口检查、车辆放行、物资进出登记等）过程中，不得以任何名义、任何方式向员工、供应商、客户等相关方索要财物或变相索取利益，具体包括但不限于：直接索要现金、微信 / 支付宝转账、礼品、有价证券（如购物卡、股票）；以 “帮忙通融”“简化流程”“避免检查” 等为借口，暗示或胁迫相关方提供财物、请客吃饭、支付服务费用等。

为确保上述规范有效落实，公司设立专门投诉渠道，接受员工及相关方的监督与反馈：

投诉电话：0574-62461919

投诉邮箱：office1@cn-yj.com

公司承诺对投诉人的信息严格保密，对投诉内容将在 3 个工作日内启动调查，并在 7 个工作日内将调查结果及处理意见反馈给投诉人（特殊情况需延长的，将提前告知）。

保障每一位员工及相关方的人权，是公司履行社会责任的重要体现，也是实现长期健康发展的基础。希望全体保安人员严格遵守本通告要求，也欢迎广大员工、供应商、客户共同监督，携手维护公司良好的秩序与氛围。

宁波永佳汽车零部件有限公司

2025-9-22

关于规范保安行为保障员工及相关方人权的通告

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