前言

1.1 报告编制说明

本报告是宁波永佳汽车零部件有限公司（以下简称“永佳汽车”“公司”）发布的年度社会责任报告，严格遵循全球报告倡议组织（GSSB）发布的《GRI可持续发展报告标准（2021版）》（简称“GRI标准”），同时参考中国社会科学院发布的《中国企业社会责任报告指南5.0》（CASS-ESG5.0）及联合国可持续发展目标（UNSDGs）编制而成，全面、客观、透明地披露公司2025年1月1日至2025年12月31日期间（以下简称“报告期”）在经济、环境、社会三大维度的社会责任实践、绩效数据及2025年未来规划，确保报告内容的专业性、完整性、可比性与公信力。

本报告披露范围涵盖公司全部生产经营环节、各职能部门及核心供应链合作伙伴，未排除任何对公司社会责任表现有重大影响的议题与活动；报告数据均来自公司内部统计报表、财务报告、环境监测报告及相关职能部门记录，真实有效，可追溯。

1.2 报告边界与重大影响议题识别

根据GRI标准要求，公司通过 stakeholder 访谈、内部研讨、行业对标等方式，识别出对公司可持续发展及利益相关方权益有重大影响的核心议题，包括：经济合规与价值创造、环境污染物排放与治理、低碳发展与能源管理、员工权益保护与职业发展、供应链责任、产品安全与质量、社会公益与乡村振兴，上述议题均在本报告中重点披露。

1.3 利益相关方沟通

公司重视与利益相关方的良性沟通，建立多渠道沟通机制，倾听利益相关方诉求，回应核心关切，推动协同发展。核心利益相关方包括客户、员工、供应商、政府、社区、投资者及社会公众，具体沟通方式与回应情况如下：

客户：通过定期走访、客户满意度调研、售后反馈等方式，沟通产品质量、交付周期等需求，及时优化产品与服务；

员工：通过员工大会、座谈会、意见箱、内部沟通群等渠道，收集员工诉求，回应薪酬福利、职业发展等关切；

供应商：通过供应商审核、年度会议、现场核查等方式，传递合规与环保要求，推动供应链协同升级；

政府与监管机构：严格遵守法律法规，主动配合税务、环保、劳动保障等部门的监管与核查，及时报送相关数据；

社区与公众：通过公益活动、官网披露、社交媒体等方式，公开社会责任实践，回应社会关切，接受公众监督。

2. 组织概况与治理

2.1 公司简介

宁波永佳汽车零部件有限公司系港资独资企业，专注于机动车安全及汽车零部件的研发、生产与销售，核心产品涵盖机动车用三角警告牌系列、反光背心系列、汽车双色塑料部件、汽车灯具系列，深耕汽车配套领域，为行车安全保驾护航。

公司坐落于浙江省余姚市，地理位置优越，杭州萧山国际机场和宁波栎社机场距公司仅50公里，交通便捷。企业注册资金413万美金，厂区占地面积35000平方米，厂房面积49000平方米，拥有固定资产12000万元，2025年产值达2.4亿元，实现稳健发展。

公司注重自主创新，具备较强的自主设计研发能力，已累计获取国内外专利66项，凭借技术优势获评国家高新技术企业，先后建成宁波市、浙江省企业工程技术中心，凭借稳健的经营和突出的纳税贡献，多次入选余姚市百强纳税企业。目前，公司已与上汽大众、一汽大众、华晨宝马、蔚来汽车、北京现代、东风本田、比亚迪汽车等三十余家主流主机厂建立紧密配套合作关系，以优质产品助力汽车产业高质量发展，为行车安全贡献企业力量。

2.2 公司治理与社会责任管理

公司建立完善的公司治理结构，明确股东会、管理层、各职能部门的职责分工，将社会责任管理融入公司治理全过程，确保社会责任工作有序推进。

1. 治理架构：设立社会责任工作领导小组，由总经理邓翔担任组长，各部门负责人为成员，统筹推进社会责任战略规划、目标制定、实践落地与绩效评估；各职能部门明确专人负责社会责任相关工作，形成“领导小组统筹、部门分工落实、全员参与”的工作机制。

2. 制度建设：结合GRI标准要求，制定《企业社会责任管理制度》《环境职业健康安全手册》《员工权益保障制度》《供应链责任管理办法》等一系列制度，明确社会责任工作的实施标准、流程与责任，确保各项实践有章可循、有据可依。

3. 监督与评估：建立社会责任绩效评估体系，对照GRI标准披露指标及公司社会责任目标，定期对各部门社会责任工作开展情况进行监督、检查与评估，及时发现问题、优化改进，确保社会责任战略落地见效。

2.3 社会责任战略与承诺

公司始终坚守“以人为本、励志勤学、绿色发展、回报社会”的企业社会责任理念，将社会责任深度融入企业发展战略、经营管理全过程及各业务环节，实现企业发展与社会责任的同频共振。

公司制定了科学详尽的社会责任战略规划，明确三大核心承诺：

经济承诺：坚守合规经营底线，提升自主创新能力，创造持续稳定的经济价值，带动产业链协同发展，助力区域经济高质量发展；

环境承诺：践行绿色低碳发展理念，加大环保投入，严控污染物排放，推动生产方式绿色转型，助力“双碳”目标实现；

社会承诺：保障员工合法权益，推动员工与企业共同成长；积极投身社会公益，助力乡村振兴与教育帮扶；坚守产品质量底线，保障消费者权益。

3. 经济责任

3.1 合规经营与价值创造

报告期内，公司严格遵守《公司法》《税法》《产品质量法》等相关法律法规，坚守合规经营底线，规范经营管理流程，杜绝违法违规行为，实现稳健经营与价值持续增长。2025年，公司产值达2.4亿元，实现营业收入稳步提升，为股东、客户、员工及社会创造了持续的经济价值。

3.2 纳税贡献

公司严格遵守国家税收法律法规，建立健全税务管理机制，规范税务申报流程，按时足额缴纳各项税款，积极配合税务部门的监管与核查工作。报告期内，公司纳税额稳步增长，再次入选余姚市百强纳税企业，以实际行动为国家财政收入增长贡献力量，间接支持基础设施建设、公共服务改善、民生保障等社会事业发展。

3.3 客户价值与产品质量

公司始终将客户价值最大化作为核心目标，建立全流程质量管控体系（符合IATF16949质量管理体系标准），从原材料采购的严格筛选、生产工艺的持续优化，到售后服务的全面升级，形成闭环管理，确保每一件产品、每一项服务都能精准匹配客户需求。

报告期内，公司产品合格率达99.8%，客户满意度达98.7%以上，通过系统、电子平台、邮件等渠道持续收集一汽大众、上汽大众、广汽丰田、奇瑞、华晨宝马、捷豹路虎(中国)、广汽乘用车等22余家主机厂的月度/年度计分卡，2025年度所有客户计分均达到。公司未发生重大产品质量投诉事件；通过技术创新与工艺优化，帮助主机厂客户提升运营效率、降低成本投入，巩固与三十余家主流主机厂的长期合作关系，实现互利共赢。

3.4 供应链协同与发展

根据GRI 204供应链责任标准要求，公司秉持产业链协同发展理念，建立完善的供应商管理体系，优先选择浙江周边具备合规资质、环保能力的企业作为供应商，推动上下游合作伙伴共同进步。

报告期内，公司对10家核心供应商进行内部控制专项审计，重点核查供应商的合规经营、环保履约、质量管控等情况；开展供应商培训2场，覆盖供应商35余家，引导供应商提升技术水平、优化经营管理，带动供应链整体竞争力提升；通过产业链协同，创造大量就业岗位，助力区域经济繁荣发展。

4. 环境责任

4.1 环境管理体系与合规

公司高度重视环境保护，建立完善的环境管理体系（符合ISO14001环境管理体系标准），严格遵守《环境保护法》《清洁生产促进法》等相关法律法规，所有“新建、改建、扩建”项目均依据环评法要求，严格落实“环保三同时”制度（同时设计、同时施工、同时投产使用）；按照清洁生产主管部门要求，扎实推进强制性清洁生产审核工作，确保生产经营活动全程合规，报告期内未发生任何环保违规事件、未受到环保部门处罚。

4.2 污染物排放与治理

公司持续加大环保投入，引入国际先进的污染治理技术与设备，建立完善的废水、废气、废渣处理体系，对生产过程中产生的污染物进行深度处理与循环利用，严格控制污染物排放，确保各项指标符合国家及地方排放标准。

报告期内，环境绩效数据如下：

1.废水排放达标率：100%，废水经处理后全部达标排放，未产生水体污染；

2.废气处理率：100%，通过废气净化设备处理，有效控制VOCs、颗粒物等污染物排放；

3.工业废物综合利用率：85%以上，分类收集、合理处置，实现资源循环利用；

4.工业固废和危险废物，均交由资质企业回收。

5.噪音排放：2025年8月完成全面检测，各项指标均符合国家及地方排放标准，无噪音污染投诉。

4.3 能源管理与低碳发展

公司秉持绿色低碳发展理念，全力推动工厂全生产过程绿色化、低碳化转型，持续优化用能结构，推进节能减排工作，助力“双碳”目标实现。

报告期内，公司推进建筑与光伏一体化建设，搭建工厂屋顶光伏电站，利用光伏发电并输入电网，实现清洁能源替代；优化车间照明设施管控方案，通过增加照明回路、规范开关时间、拆除老旧昏暗灯具，回收老旧设备，减少非必要电能消耗；淘汰2台耗能严重的吹塑机，更换节能冷却水塔，进一步优化生产设备，降低单位产值能耗。

绩效数据：2025年公司碳排放总量为4766吨，每亿元排放量为1985，比2024年的1979，单位产值能耗较2024年下降0.3%,持续推进节能降碳，稳步落实绿色发展目标.

4.4 清洁生产与资源循环

公司坚信清洁生产是污染物控制的根本路径，始终采用“PDCA”循环模式（计划-执行-检查-改进），结合行业前沿技术与自身生产特性，制定科学详细的清洁生产目标与实施方案，从设备升级、工艺优化等细节入手，严格落实各项降污措施；实时追踪无组织排放情况，针对检查中发现的问题，及时总结经验、调整策略，将有效措施固化为标准流程，持续提升清洁生产水平，实现经济效益与生态效益的双赢。

报告期内，公司开展清洁生产审核1次，识别并整改环境隐患5项，优化生产工艺3项，进一步降低了生产过程对环境的影响；推进水资源循环利用，生产废水经处理后部分用于车间清洁、绿化灌溉，水资源重复利用率达75%以上。

5. 社会责任

5.1 员工权益保障

5.1.1 劳动合同与薪酬福利

公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，坚持“以人为本”，全面保障员工合法权益。所有员工均在入职30天内与公司签订规范的劳动合同，劳动合同签订率达100%；于员工入职当天足额缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳率达100%；建立公平合理的薪酬福利体系，薪酬水平高于当地同行业平均水平，按时足额发放工资，无拖欠工资、克扣工资情况；完善员工福利制度，为员工提供生日红包、节日福利、体检、团建等福利，提升员工幸福感。

5.1.2 职业健康与安全

公司高度重视员工职业健康与生产安全，建立完善的安全管理制度，持续推进安全生产标准化工作，重新修订安全管理制度，定期开展现场隐患排查整改，组织员工识别生产过程中的危险源，为员工足额配备劳动防护用品，全力保障员工生产安全。

报告期内，公司开展职业病危害评价工作，对所有涉及职业病岗位的员工进行全面体检，体检覆盖率达100%，全年未出现职业病病例及重大伤亡事故；开展安全生产培训6场，覆盖员工400余人次，提升员工安全意识与应急处置能力；组织应急演练3次，完善应急处置预案，确保突发情况能够及时响应、妥善处置。

5.1.3 员工发展与培训

公司构建了完善的培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等多个维度，为员工提供多元化的学习机会和清晰的晋升通道，鼓励员工通过持续学习提升自身能力，实现个人价值与企业发展的同步提升。

报告期内，公司完成内部培训23项、委外培训5项，培训完成率达100%，员工培训覆盖率达100%以上；建立员工晋升机制，明确晋升通道与考核标准，报告期内有10名员工通过内部晋升获得发展机会，营造了“比学赶超”的良好氛围。

5.1.4 平等与包容

2024年10月，公司顺利通过RBA（责任商业联盟）社会责任审核，审核结果显示，公司在招聘、薪酬、福利、晋升等环节，严格遵循平等、公正原则，未出现性别、种族、信仰、生理等方面的歧视情况，也未发生员工因投诉举报被报复的事件；建立畅通的员工沟通机制，及时听取员工的意见和建议，营造公平、公正、尊重、包容的工作氛围。

5.2 产品安全与消费者权益

公司专注于汽车安全零部件生产，始终将产品安全放在首位，严格遵循汽车行业质量标准，建立全流程质量管控体系，从原材料采购、生产加工到成品检验、出厂交付，每一个环节都进行严格把控，确保产品符合安全标准，保障行车安全与消费者权益。

报告期内，公司产品均通过相关质量检测，未发生重大产品安全事故；建立完善的售后服务体系，及时响应客户诉求，妥善处理产品售后问题，客户满意度达98%以上，赢得了客户的信任与认可。

5.3 社会公益与社区参与

公司深知企业是社会的重要组成部分，积极投身社会公益事业，主动履行社会责任，用实际行动反哺社会、传递温暖，聚焦教育帮扶、扶贫济困、乡村振兴等领域，开展各类公益活动。

报告期内，公司成立公益“爱心小组”，定期组织员工走访养老院，慰问孤寡老人，投入1万元用于慰问物资采购；设立优秀学子基金，每年定期捐款30万，定向对余姚市马渚镇的优秀学子进行奖励，助力地方教育事业发展；慈善捐赠3万，用于公益帮扶与应急救灾，以实际行动彰显企业担当。

同时，公司积极参与社区建设，开展环保宣传、安全生产宣传等活动，引导员工参与志愿服务，带动社区居民共同践行绿色低碳、安全文明的生活方式，促进社区和谐发展。

7. 2026年未来计划

2026年，公司将继续以GRI标准为指引，深化企业社会责任实践，聚焦核心议题，补齐发展短板，推动社会责任工作再上新台阶，具体计划如下：

7.1 经济责任

1. 持续提升自主创新能力，加大研发投入，新增专利不少于2项，优化产品结构，提升产品核心竞争力；

2. 深化供应链协同发展，完善供应商社会责任评价体系，将GRI 204供应链责任标准融入供应商管理，加大对供应商的审计；

3. 坚守合规经营底线，持续提升经营效益，力争产值较2025年增长2%以上，持续稳定贡献税收。

7.2 环境责任

1. 进一步加大环保投入，新增环保设备1台，优化污染物治理工艺，力争工业固废综合利用率提升至95%以上，单位产值能耗再下降1%；

2. 扩大光伏等清洁能源应用，力争光伏发电量较2025年增长5%，碳排放总量再下降2%，推进绿色智能工厂建设；

3. 深化清洁生产，完成1次清洁生产审核升级，新增1-2项绿色生产工艺，打造行业绿色工厂样板。

7.3 社会责任

1. 完善员工培训体系，新增培训项目5项，员工培训覆盖率提升至100%，优化晋升机制，为员工提供更多发展机会；

2. 深化公益帮扶，扩大教育帮扶范围，公益捐赠金额不少于33万元，助力乡村振兴；

3. 持续推进产品质量提升，产品合格率力争提升至99.8%，完善售后服务体系，进一步提升客户满意度；

4. 加强与利益相关方的沟通协作，每半年开展1次利益相关方访谈，及时回应核心关切。

8. 结语

作为一家有社会责任感的汽车零部件企业，宁波永佳汽车零部件有限公司始终将社会责任融入企业发展血脉，严格遵循GRI可持续发展报告标准，坚守“以人为本、励志勤学、绿色发展、回报社会”的理念，在经济发展、环境保护、社会公益、员工发展等方面持续发力、稳步前行。

本报告真实、客观地呈现了公司2025年社会责任实践的成果与不足，也明确了2026年的发展规划。我们深知，企业社会责任的践行之路没有终点，未来，我们将继续坚守初心、砥砺前行，不断完善社会责任管理体系，提升责任履行水平，积极响应联合国可持续发展目标，与客户、员工、供应商、社区等所有利益相关方携手共进，共同推动汽车产业可持续发展，共创更加美好的未来。

附录

附录1：GRI报告标准索引表

本报告严格按照GRI可持续发展报告标准（2021版）编制，核心披露指标与报告章节对应关系如下，确保所有重大影响议题均已充分披露：

GRI 100系列（通用标准）：对应本报告第1章前言、第2章组织概况与治理；

GRI 200系列（经济标准）：对应本报告第3章经济责任；

GRI 300系列（环境标准）：对应本报告第4章环境责任；

GRI 400系列（社会标准）：对应本报告第5章社会责任。

附录2：意见反馈方式

如您对本报告有任何意见或建议，可通过以下方式与我们联系，我们将及时回应：

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